PRAXIS AREA

GESUNDHEIT

Individuelle und organisationale Resilienz, Vermeidung sozialer Konflikte

Joggendes Paar

Unsere Diagnostik- und Testverfahren:

  • TICS - Trierer Inventar zur Erfassung chronischen Stresses

  • FERUS - Fragebogen zur Erfassung von Ressourcen und Stressmanagementfähigkeiten

  • CISS - Coping-Inventar zum Umgang mit Stress-Situationen

  • HOL - Health oriented Leadership: Instrument zur Erfassung gesundheitsförderlicher Führung

  • TKS-WLB - Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life-Balance

  • LIPT - Leymann Inventory of Psychological Terror zur Erfassung von Mobbing

  • IWPB - Inventory of Workplace Bullying (IWPB-Screen) zur individuellen Erfassung von Angriffen am Arbeitsplatz (Mobbing/Bossing)

Seelische Erkrankungen nehmen seit einigen Jahren deutlich zu und sind derzeit die Hauptursache für die meisten Fehltage am Arbeitsplatz sowie krankheitsbedingte Frühverrentungen.

Eine sich rasant wandelnde Arbeitswelt stellt heute wie nie zuvor hohe Anforderungen an die Flexibilität und das Leistungsvermögen der Beschäftigten.
 

Um die Gesundheit am Arbeitsplatz sicherzustellen, müssen Unternehmen und Beschäftigte nicht nur gemeinsame Strategien zur Bewältigung individuellen Stresses und zur Stärkung der Widerstandskraft der Unternehmen (individuelle und organisationale Resilienz) entwickeln, sondern v. a. auch Maßnahmen zur Verhinderung von Mobbing/Bossing und anderer sozialer Konflikte am Arbeitsplatz umsetzen.

 

Wichtig ist es, dass die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Bestandteil eines ganzheitlichen Personalmanagements gesehen wird, das auch die Qualität der Unternehmens- und der Führungskultur mit einbezieht.

Nutzen Sie unsere Expertise und unsere Weiterbildungsangebote und schaffen Sie sich Ihr Haus der organisationalen Resilienz.

PERSONAL

Leadership, Personalmanagement, Kompetenzmanagement

Gruppentreffen

Unsere Diagnostik- und Testverfahren:

  • BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

  • FÜMO - Hamburger Führungsmotivationsinventar

  • Dialog-Karten zur treffsicheren Einschätzung des beruflichen Könnens und Handels

V. a. unter Berücksichtigung des demografischen Wandels und den gegenwärtigen Veränderungen am Arbeitsmarkt müssen Leadership und Personalmanagement  als elementare Teile einer modernen Unternehmensstrategie berücksichtigt werden.

 

Nur diejenigen Organisationen, denen es gelingt, modern zu führen und sich den Zugang zu qualifizierten Mitarbeiter:innen am externen Arbeitsmarkt mit Instrumenten des Personalmarketings und des Employer Brandings zu sichern oder aber eigene Mitarbeiter:innen im Sinne einer strategischen Personalentwicklung im Sinne eines professionelles Talentmanagments weiterzuentwickeln und höher zu qualifizieren, werden langfristig erfolgreich sein können.

Kompetenzmanagement ist ein Schlüsselelement moderner und professioneller Führung sowie moderner und professioneller Personal- und
Organisationsentwicklung. Die Anwendung ist breit gefächert: Ob Leadership, Talent Management, Mitarbeiterbindung, Personalauswahlprozesse, Qualifizierung oder andere Personal-Aufgaben und klare Kompetenzprofile haben einen vielfältigen Nutzen für die zukünftige Unternehmensstrategie.

 

Nutzen Sie die Instrumente unserer Kompetenzmanagement-Werkstatt zur praktischen
Einbindung in Ihr Unternehmen.

BERATUNG

Organisationsentwicklung, Coaching

Therapeut

Unsere Diagnostik- und Testverfahren:

  • TICS - Trierer Inventar zur Erfassung chronischen Stresses

  • FERUS - Fragebogen zur Erfassung von Ressourcen und Stressmanagementfähigkeiten

  • CISS - Coping-Inventar zum Umgang mit Stress-Situationen

  • HOL - Health oriented Leadership: Instrument zur Erfassung gesundheitsförderlicher Führung

  • TKS-WLB - Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life-Balance

  • LIPT - Leymann Inventory of Psychological Terror zur Erfassung von Mobbing

  • IWPB - Inventory of Workplace Bullying (IWPB-Screen) zur Erfassung von Angriffen am Arbeitsplatz (Mobbing/Bossing)

  • BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

  • FÜMO - Hamburger Führungsmotivationsinventar

  • Dialog-Karten zur treffsicheren Einschätzung des beruflichen Könnens und Handels

Unsere Fachexpertise für Ihr Unternehmen!

Nutzen Sie unser Know How für die Entwicklung von Kompetenzmodellen, für Ihr Talentmanagement, geplante Change-Projekte u. v. m.

Gerne stehen wir Ihnen mit unseren Instrumenten und Werkzeugen zur Seite.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten und dass Ihre Mitarbeiter*innen ihre Aufgaben mit Freude erfüllen und ihre Talente einbringen können.

Wir fördern und begleiten Sie im beruflichen Alltag sowie zu persönlichen Anliegen bei Fragen zu Führung, Kommunikation, Stress und Konfliktmanagement (auch on the job) oder Fragen zu Mobbing/Bossing, Stalking, Stress oder beruflichen wie privaten Veränderungen/ Veränderungswünschen oder Neuorientierungen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eigener Lösungen, Kompetenzen und Strategien, um der Lage (wieder) Herr zu werden.

Sie sind ihr eigener Experte mit ihren Kompetenzen und wir als Ihre Coaches sind die Spezialisten für den Ablauf und die Wahl der Methoden, um Veränderungen herbeiführen zu können. Entwickeln Sie sich mit uns weiter und erarbeiteten Sie sich neue Lösungswege und Optionen für Ihr berufliches wie privates Handeln.

In einem Erstkontakt definieren Sie mit uns Ihre konkreten Ziele. Wo (ob via Telefon, Video oder vor Ort) und wann Sie gecoacht werden möchten, entscheiden Sie ganz allein.

E-CAMPUS

Lösungsorientiertes Lernen mit prägnanten e-learning-Formaten

Website auf Laptop mit Zubehör

Mit digitalen Lerninhalten können Sie kurzfristig auf Veränderungen im beruflichen Umfeld reagieren.

 

Arbeitsplatzbezogenes Lernen vollzieht sich am besten dann, wann eine Situation es gerade erfordert – flexibel, selbstgesteuert und bedarfsorientiert. Immer genau das lernen, was Sie gerade benötigen. Setzen Sie Ihre Schwerpunkte genau dort, was Sie interessiert. Und immer wenn eine Frage auftritt, können sie auf die Lernvideos und Materialien zurückgreifen und lernend die Lösung finden.

Wählen Sie entweder die für Sie passenden Kurse aus unserem Lernkatalog aus oder lassen Sie sich für die Personalentwicklung Ihres Unternehmens ein individuelles Lernangebot nach Ihren Wünschen von uns „auf Maß schneidern“. Unser Anspruch: es muss passen und gut sitzen!