FACHREFERENT:IN PERSONALMANAGEMENT

Aktualisiert: 20. Jan.

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Die berufsbegleitende Weiterbildung „Fachreferent/in Personalmanagement“ vermittelt im

Personalmanagement tätigen Mitarbeitenden konzeptionelles und anwendungsorientiertes Wissen und Können zum Thema „Personalmanagement“.


Themenschwerpunkte der Weiterbildung sind insbesondere:


1. Grundlagen und Ziele der betrieblichen Personalmanagements

Personalmanagements als Teil der Unternehmensstrategie auch unter Berücksichtigung des

demografischen Wandels und der gegenwärtigen Veränderungen am Arbeitsmarkt: Wie können Unternehmen dieser Herausforderung durch gezielte Maßnahmen des Personalmanagements hinsichtlich des Recruiting, Personalmarketing, der Personalauswahl, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung begegnen?


2. Personalmarketing und Employer Branding:

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Deutschland steigt die Bedeutung des

Personalmarketings in Unternehmen. Nur diejenigen Organisationen, denen es gelingt, sich den Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern am externen Arbeitsmarkt mit Instrumenten des

Personalmarketings und des Employer Brandings zu sichern oder aber eigene Mitarbeiter

weiterzuentwickeln und höher zu qualifizieren, werden langfristig erfolgreich sein können.


3. Personalauswahl und Eignungsdiagnostik

Fach- und Führungskräften, die zum ersten Mal Jobinterviews führen, fehlen oft Techniken und Methoden, um die zur Verfügung stehende Interviewzeit effizient zu nutzen – doch am Ende muss eine Entscheidung über Einstellung oder Absage getroffen werden. In diesem Modulabschnitt lernen Sie die Grundlagen der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik, so dass Sie auch als noch wenig erfahrener Interviewer mit geeigneten (Frage-)Methoden Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Entwicklungsfelder von Kandidaten überprüfen.


4. Strategische Personalentwicklung und Talentmanagement

Die Professionalität in der Personalentwicklung entscheidet angesichts des veränderten

Arbeitsmarktes immer mehr über den Unternehmenserfolg. Strategische Personalentwicklung trägt maßgeblich dazu bei, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben, optimale Ergebnisse zu erzielen und die Leistungsträger zu entwickeln und zu binden.

09 01 2022 Fachreferent in Personalmanagement
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